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研修制度

curriculum
“現場”で役立つ スキルを身につける
入社後の1年間は、社会人としてのマナーやビジネススキルの基盤を作る大変重要な時期です。 当社の新人研修では、ビジネスマナーの基本、コミュニケーション力の育成などに、1年を通して取り組んでいただきます。毎年恒例の富士登山研修や、社内パーティーの企画は、普段の業務では得られない貴重な経験になるでしょう。定期的に設定している、所属長や人事担当者との面談では、日ごろの疑問や意見をぶつけるチャンスです。 不安なまま2年目を迎えることのないよう、フォロー体制とカリキュラムを用意し、しっかりサポートいたします。

社内学習
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  • コミュニケーションの基本・応用
  • Powerpoint入門
  • アクティブリスニング
  • 20年後も役立つビジネス基礎

外部研修

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  • ビジネススキームマナー習得プログラム
  • ビジネスベーシックプログラム
  • ビジネス思考力プログラム
  • ビジネスベーシックフォロープログラム

人事研修

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  • 入社時研修
  • 入社3ヵ月後面談
  • 社内パーティー企画
  • 入社1年後面談

入社までのながれ

STEP 1
エントリー
当サイトの応募フォームまたは「Indeed」よりエントリーをお願いします。
STEP 2
書類選考
ご提出いただいた書類を確認させていただき、書類選考を行います。書類選考を通過された方には、書類選考通過のご連絡と、次回選考についてのご案内をさせていただきます。
STEP 3
面接
面接後、社内での選考を経て合否を決定いたします。
※面接日時、面接場所はご相談の上で調整させていただきます。
STEP 4
内定
入社時期などは、ご本人とご相談の上で決定いたします。

※選考結果は合否に関わらず、必ずご連絡させていただきます。

※提出いただいた応募書類や個人情報は当社で厳重に管理し、人材採用以外の目的には一切使用いたしません。

※提出された履歴書等は返却いたしません。あらかじめご了承ください。

よくある質問

入社前に取得しておいた方が良い資格はありますか?

採用の際に、資格の有無は問いません。業務上必要な資格がある場合は、入社後に受験・取得していただきます。

新人研修はありますか?

入社後に、ビジネスマナーなど、社会人としての基礎知識を学ぶ新入社員研修があります。他社との合同研修にも参加していただきます。

新入社員研修後は、配属先にて教育担当者と共にOJT研修を行います。入社1~2ヶ月後には、実際の業務に携わるようになります。

入社時期は相談できますか?

入社時期などは面接時にご希望を伺い、ご本人とご相談の上で決定いたします。

職場の雰囲気はどうですか?

社員数が多くない分、職種や役職関係なく、フラットで風通しの良い雰囲気です。気軽に質問や相談などが行える環境です。

残業や休日出勤はありますか?

残業時間は従事する業務よって異なりますが、平均10~15時間程度です。お客様の要望に合わせて、休日出勤になる場合もあります。

年間を通して残業や休日出勤残業が続くわけではありませんので、プライベートも大切にできます。